首先我不是牛人,经验面向的对象是刚转行或者刚毕业的人,找高级工作或者已经在高级职位的牛人看了后不要用你们的牛蹄来踩我.
其次先鼓励在加拿大失意的朋友目光看远点,目标订好了就focus on it and stick on it, 不要遇到困难就回国,人走茶凉,出来了还回去干嘛.这
是个人意见,加拿大的大环境绝对比国内强很多. 至少我在加拿大三年收获不少,得到了一个漂亮老婆,一个可爱儿子,一个学位,一份工作.我这么
个非牛人都可以,你们都可以.
刚来加拿大傻乎乎的,一点目标都没有,又想读书又想找工又想做生意,在温哥华地区无所事事呆了半年,转了几个地方住,然后回国2个月结婚,这2
个月终于明白自己在加拿大该怎么走了.准备出来的朋友先想好自己出来是先读书还是先找工,找什么样的工读什么样的书,半年的时间金钱损失是
巨大的.我巨后悔当初出国前没有将学校申请好一来就读.
1.读不读书,读什么级别的书. 刚来英语不过关或者确信自己找不到工作的,先进学校读是好方法,我当初在研究生和第二学位之间挑了第二学位,
花了一年半完成了一个本科. 不少人说读college其实更好找我不是很确定.我个人意见是,读大学起码有几点优点
a.大学里面老师素质背景好点,找工让教授门写个推荐信也强有力得多(职位都是什么什么professor,Dr. 什么什么的,看着就舒服).
b.大学校园各种社区设施服务齐全(有退休教师义务的esl小组,有各种免费体育场地等等等等),生活愉快点认识人也多点,为以后找工的关系网做
好准备
c.大学里面英语提高得快,因为很多机会跟教授同学交流(问问题,course project得交流),记得我上大学第一堂课,教授说let's call it a day,
我都不知道什么意思,看到有些人离开了,有些人交头接耳聊天,还以为是自由讨论. 第二年我就可以在课堂上信心十足的做presentation了.
d.大学里面的course project绝对对第一份工作有关键作用(不知道college有没有project做的),我面试时都被问得很仔细,经理们对你做过得
project很有兴趣会问很多的,他们可以从你做过的project看出你对技术的理解和合作能力.
e.为自己留一条后路,万一毕业后一下子找不到工作,还可以读研究生支持生活.这边大学招生都有internal stream 和 external stream,本校学
生申请研究生比外面的容易很多倍,近水楼台先得月,想想教授你很多都认识的,约个appointment或者上门敲门直接对话,教授们对面的认识你以中
国移民的能力基本都可以的,人家就要靠email套磁认识教授.甚至你本科干得好教授会主动问你要不要跟他的.
提醒一句,出国前无论你要不要读书都要将国内成绩课程描述的事搞好,万一你读就什么都是现成的.我当时托了国内很多人找以前的老师搞,弄得
欠了很多人情债.
2.关系网.学校是认识人的好场所,而且几乎都是精英.我在中国不大喜欢跟人交际,来到这里我逼着自己认识很多人,后来觉得不用逼
了觉得认识人本来就是一种愉快的经历.我经常借故问教授学习上的问题,教授也喜欢被问,甚至有时候我程序调不出他让我整个程序寄过去他帮我调,这里的人基本都很与人为善,学校系里的秘书工作人员我都认识不少,跟我一起作project的partner都是我的朋友,讨论project之余谈谈大家的经历,不少本地学生大过工做过coop的,你可以了解都很多信息.甚至我在移民中心一个ESL老师后来也成了我的朋友,我临走了请我们一家去他家吃饭,帮我问他在电脑公司的朋友要不要请人,将他朋友的通信资料给我.后来那个公司真的请人了问我去不去面试,虽然那时我已经搬来维多利亚读研了,但是如果我还在安省这个肯定是个好机会,因为职位都还没post上去你就先有了信息去面试,这种面试成功率比通过网上发简历找得几百上千人争的职位大n多倍.公开找人的成本很大的,如果有朋友介绍进去,差不多就要了,甚至我有朋友在calgary被介绍进去的,面试都不用,跟经理喝了一次咖啡就请她了.
3.大学成绩. 很多人说加拿大大学成绩不重要,我说对毕业生找工作很重要.我起码有3次面试被问到大学GPA.而且校内帖出的工作很多要求将成绩
单也作为申请工作材料的,甚至有明确要求gpa高于多少. 你没有本地工作经验雇主当然要凭你的本地大学的表现评价你了,gpa高起码人家认为你
学习能力强.所以大学里面好好读.北美大学跟中国大学非常不同,成绩高除了学习能力强还有很多窍门,要说我可以令起一个帖子谈这个问题,我以
前在上海某重点大学读书成绩中游,没拿过奖学金也没有不及格,算是个平庸的学生了,来到加拿大读没有在中国时用功,而且读书时儿子刚出世天
天就睡几个小时,但是我毕业了科科全A,第一年第二年的课几乎全部九十几,我认为不是我聪明,是我懂得这些窍门.
读书时详细将自己做的东西记录好,做得功课特别是course project要保留,甚至project一步一步怎么做的做日记,日后找工大有用处.读的时候要
不时浏览找工网站自己专业的动向,选最后一年专业课有很大灵活性,市场上需求最大最hot的技术你就要选这些课,例如IT的database, software
architecture这些是必选的.不要到时毕业了还得恶补了才能面试.
4.简历.太多前辈说过这个了我不罗嗦了.只是有点个人意见.一是因为是入门工作,大学里面的东西多写点,gpa高的话也写上,course project要好
好写.二是我不认同同一个简历多发公司的说法,我是针对每个有兴趣公司改简历cover letter的,改一次要1到1个半小时,我会针对这个公司要求
的skills set,然后上网找另外一些公司同样工作是怎么描述要求的,研究怎么将自己的能力描述得跟要申请公司得要求接近,专用术语多用上.一
个字,就是简历要customized.在中国的经验跟现在要找的工作有点关系的要硬说成很有关系,否则就一笔带过甚至不写,不相关的东西太多人家会
认为你是不是有机会就跳回老本行,我就被问过会不会再回电力工程行业做,我以后就知道以前东西不要多写了.简历一定要不断改进,我改了几十
次,现在回头看看开始时的简历真的挺可笑的,期间我得到华枫creativeccc等大侠的帮助,特此鸣谢.creativeccc帮我看简历指出很多问题,还很慷
慨的将自己的简历给我看,让我感激涕零.后来我的面试率节节提升,10份简历中就大概一次面试.这对我,或者对找Jr工作的人很不错了,三个简历1
次面试的人我相信也有,但肯定不是找入门工作的人.
5.面试.漫长痛苦的经历但又是最后一步了.我不明白为什么很多人怕HR问题,我偏偏是这方面的能手,第一个是HR的我往往有第二次面试.怕的人我想
你没有准备好,来来去去都是那些问题有什么好怕的.一些常常问道甚至一定问到的要练到脱口而出.参考阿童木的面试问题,挑一些很多机会问到
的,在答案的底子上根据自己背景情况make your own. 我总结了一下这么多次面试,这些问题你一定要准备
a.tell me about yourself,如果是电话面试几乎100%就是第一个问题,面对面的也起码80%以上问道.有经验的面试HR会根据你说的决定后面要问
你的东西,例如她听到你又不少团队经验就会问你怎么定义合作,怎么创造一个合作的环境之类的,这个问题决定后面问题的调子,不要不相关的乱
说,要集中在你要找的工作,如果找IT就说自己从小就爱玩电脑,自学编程,以后干过什么工作与电脑有关,不相关的也要想好怎么硬说成相关的,想
个接口说明自己为什么转行,例如我国内搞电力设计要找it的,我说设计院设计常常接触电脑,VB定制autocad,参数计算,资历入库,预算都要大量用
到电脑,激发了我在电脑行业深造的兴趣,诸如此类的.
b.我们为什么请你(而不请其他申请人),或者你为什么要申请我们公司.
c.你的强项/弱项
d.你的团队经验,你怎么跟团员合作的(编个故事)
e.你面对压力的处理能力
f.你以前怎么失败过,怎么在这个失败中吸取教训(故事)
g.你在学校学到的怎么用到我们这个职位上
h.5年计划
i.薪水,自己做好调查可以要多少,我喜欢用这个句子i am looking for $***** with an ideal of $*****,让人家和自己都有个余地
这些问题都是大大热门,其他的问题问得不多但很活,但是你这些热门得搞熟了就能融会贯通知道对方为什么这么问题想从你身上找到什么特质,而
且你准备好的答案总能用到一点的.面试多了就驾轻就熟,怎么问都不怕,大有独孤九剑的风范,见招拆招后发先至. 不过要记住就算问题你很熟,答
的时候也要有停顿故作思考状,用些语气词,(ok,well,en),不要让人家看出你是背过的.
我必须提一个,面试最后他们会问你有什么问题的,这是个好机会表现出你的热诚.一定要准备好几个问题要问,我常问的是,who should i report to? 为什么有这个职位产生;有没有培训机会;什么时候你会知道面试答案. 如果看到HR是比较open minded,比较随和开朗的,可以问他个人(不是私人!)问题,例如他的背景,有什么原因吸引她来到或者留在这个公司,我得到offer的工作面试时我就问了这些她也答的很高兴,如果HR比较严肃呆板或者你对面试感觉信心不足就算了,问些关于工作的问题就够了.
面试后要问对方要名片,特别是技术经理,这是对人家的一种小小的恭维,再次表现出你的诚意,而且你要写thank you letter,技术经理的联系资料
一般公司网站查不到的.
技术问题是我的弱项,刚从大学毕业确实没有工作过的人过硬的本领.我想能做到最好的是根据posting 上面写的skill set,一项一项的将概念弄
明白,会用自己话说出来是什么东西,背了概念也好,要了解coding为什么这样为什么那样这些细节根本没时间的.
6.心态. 如果第一次面试将你的信心比作100分,那么每失败一次就会减10分,失败多几次你的信心就是不及格.要有个strong mind,要会调整心态,让失掉的分自己加上.有时到了心理低谷,简直觉得自己这么窝囊就不该出国. 我觉得,面试时要有啊Q心态,跟比你差的人比不要跟比你牛的人比.失败了5次,上来华枫诉诉苦,也看看人家失败了十几次二十几次的,安慰好自己,头脑清醒了总结一下这次为什么失败(我90%都会总结成运气不佳的),再准备下次,我真正找工的时间大概3个月,世界杯期间几乎停了发简历,几乎一场不漏,在华枫世界杯版指点江山激扬文字找工的事都丢到一旁了,世界杯完了突然那种要养家活口的压力涌来,开始加倍努力的发.我有个好太太,找工的事没有给我任何压力,世界杯还乐得经常陪我看,所以逆境的时候家人的支持也很重要的.
还有不要在一棵树上吊死,往往你自己觉得感觉良好的面试都是不行的.拿到offer之前继续猛找猛发.到你失败得都麻木了,觉得面试成功固然好,
不行也无所谓了得时候,offer就来了.
7.交流. 好的交流往往对悬而未决的面试有起死回生的作用,thank you letter要在面试24小时之内写, 收到拒信不要灰心得置之不理,要回一个,说
虽然目前你们公司没有合适我的职位,但是我始终想以后有机会为你们公司工作,问对方面试的时候对你有什么看法,怎么在一下次可以提高自己,
希望对方可以将你的简历保留以后有同样机会再跟你联系.换着你是经理,收到这个信你怎么想,你一定会觉得这个人很有热诚也很有提高的余地.
你信不信,我就是因为写了这个信现在的公司经理专门为我多开个职位的.
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