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标题: Brock大学最新研究显示Niagara地区25%的工作属于不稳定性质 [打印本页]

作者: 本地新闻 时间: 2018-4-29 12:01
标题: Brock大学最新研究显示Niagara地区25%的工作属于不稳定性质

研究表明，四分之一的尼亚加拉工人处于不稳定的境地

如果你错过了一天的工作，你会得到报酬吗？你有一个雇主，你希望从现在开始为他们工作吗？你有好处吗？你是否至少提前一周知道你的工作时间表？

如果你对所有这些回答“否”，你的就业就会被布鲁克大学研究人员与联合之路合作完成的一项新研究定义为不稳定。

名为“不确定的工作，一定的影响：尼亚加拉的就业不足”的这项研究是第一次仔细研究该地区不稳定的工作。

研究发现，约有25％的尼亚加拉就业人员从事不稳定的工作，另有约25％的工作职位被归类为“易受伤害”的工作 - 比那些被定义为不稳定的工作更稳定。

这项研究也是尼亚加拉第一次不稳定的工作 - 一个用来描述带有高度不确定性的工作的术语 - 已经以特定的方式被定义，John Butovsky Brock大学社会学副教授和该研究的其中一个主要研究员。

该研究基于2017年进行的一项科学电话调查，并询问受访者关于其就业的10个问题，范围从一个人的收入多少变化到工作时间和调度。

答案得分给每个人一个零到100的等级，其中零是最稳定的就业情况，100是最不稳定或不稳定的。对10个问题中的4个回答“否”就足以将就业状况归类为不稳定。

一个人回答“不”的次数越多，他们的分数越高。

“所以我会得分为零，”布托夫斯基说，他周五下午在布鲁克与另一位主要研究员兼地理和旅游副教授杰夫博格斯一起提交了报告的调查结果。 “我会回答这些问题是肯定的，我知道我的日程安排，是的，我知道我的时间等等。”

尼亚加拉研究的结果与汉密尔顿和其他GTA社区的研究结果类似。

报告称，虽然不稳定的就业并不自动意味着低工资，但通常情况下，这种情况的不确定性会造成高度的焦虑以及随之而来的负面健康和社会影响。

博格斯说，这项研究无法确定尼亚加拉的不稳定工作量是否随时间推移而上升或下降。虽然加拿大统计局有关于不稳定工作的数据，但该机构的数据收集方法和定义与布鲁克研究中使用的数据收集方法和定义不同。

“这确实是基准，”他说。 “这将允许我们跟踪随着时间的变化。”

该研究得到了安大略省延龄草基金会的资助，研究人员表示可以继续这项工作。

完整的报告可以在www.pepniagara.ca网站上找到

作者: newshanghai 时间: 2018-4-30 07:37
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