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标题: 【招聘流程及应对策略】你是五大行最需要的人才吗？ [打印本页]
作者: s2consulting01    时间: 2019-5-3 22:23
标题: 【招聘流程及应对策略】你是五大行最需要的人才吗？
毕业后进入银行工作确实是一个不错的选择！
但随着加国留学生人数逐年加增，竞争也将更加激烈，
如何准备才能确保拿到心仪的offer? 在候选人当中脱颖而出？
拿到offer后，又该如何正确晋升？
知己知彼才能百战百胜！
01
招聘流程及应对策略
银行的招聘一般有四个环节。
通过内推或网申，筛选候选人。
这是所有应聘者进入面试的关键，无论是寒暑期Internship，还是应届生求职Fulltime，每个公司都有固定的期限接收申请。
应对策略：
在这个环节，最重要的就是尽可能多的获得入口机会。简历投的多，投的对，面试机会才会更多，成功几率也会更大。从三个方面准备：
通过筛选，进入首轮HR Interview：
有些银行第一轮是以电话面试的形式进行。TD，RBC，HSBC和CIBC都是由自己的HR部门完成的，而BMO则是外包给一家叫Hewitt Associates的人力资源公司。
申请者要提前做好准备，一般第一个问题是做自我介绍，答案的长度不要太长，要简单扼要的说出自己的背景和学历等。接下来的问题通常会是为什么要申请我们银行？
应对策略：
这轮面试目的是，确定候选人的先决条件够格（Pre-requisite Level of Skills），可否胜任这个岗位。即你的专业技术能力。 大多数银行都设有一套标准的专业问题来公平地为职者们的专业水平打分。所以在这个环节需要准备好：
一面通过，进入第二轮复试
如果顺利通过第一轮面试，那么接下来就是要去分行进行二面了。HR会打印出来一些场景设计的问题，比如会询问你在不同的情况下如何服务客户的。第二次面试一般为40分钟左右。
面试完之后要记得交换名片，方便接下去Follow Up。
应对策略：
参加二面一般都会问行为问题（Behavior Questions）和专业问题（Technical Questions）。
参加终面/superday
如果两周内申请者接到终面的电话，那么恭喜你，离Offer越来越近了。第三面由经理来最后把关，Branch Manager和Assistant Branch Manage可能会一同面试。
有的大公司会在终面安排Superday，包括小组讨论，个人陈述，小组面谈和在线测试四个部分，全部安排在一天内完成。
应对策略：
已经到了最后一关，大佬们其实更想亲自考察候选人的沟通能力以及是否能很快跟团队有效合作的能力，以及更关心你对职业生涯的长远打算等。
最后，如果没有拿到Offer，也不用太伤心，能够走到第三次面试就说明申请者本身已经基本符合银行的要求了，可以打电话询问HR自己在什么地方需要提高的，这样下次再申请会更有把握。
02
职业晋升道路
银行人员流动性很大，空缺还是经常有的。从进入银行开始，典型的职业晋升路线是这样的：
按照职位晋升：
1. Analyst
2. Associate/Specialist
3. Senior Vice President
4. Vice president
5. Director/ Excutive director/Manageing Director
6. Partner
按照层级细分为：

不同的银行也会有差别化的上升渠道。大部分毕业生都需要开始从Entry Level的Analyst开始做起。因为各大公司非常注重本地化工作经验。而大部分银行的Summer Analysts 是他们 Analysts 主要的来源。所以寒暑期实习的意义不仅在于增加自己的工作经历，更是拿到毕业后第一份工作的关键机会。
综上所述：
在加国的商业银行当中，更多的还是传统业务模式，对人的软技能（沟通能力表达能力，以及对应的销售能力）有较高的要求，技术性的要求对绝大部分岗位来说并不是很高，
所以如果你在上述软技能上有短板，那么这三点需要重点考量：
1.你需要考虑是否要进入这个行业，
2.进入前及进入后如何补足这方面能力的。
3.如果你现在还有机会，建议先明确一下自己的职业目标，为什么对银行业感兴趣，对银行业的哪个细分感兴趣，以及有没有别的可选项。

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